In merito alla nota inviata dalla Fp Uil circa presunte criticità amministrative sulla stabilizzazione di un Oss già in servizio in azienda, l'Asl sottolinea la legittimità della propria procedura: anche in questo caso l'azione dell'Ente è stata orientata a garantire assistenza ai cittadini e tutela dei diritti del lavoratore, nel pieno rispetto delle procedure e nella massima trasparenza.
Il lavoratore oggetto della procedura è già dipendente dell'azienda sanitaria, in quanto titolare di un contratto a tempo determinato stipulato a seguito di una selezione pubblica. Essendo risultato idoneo a un concorso a tempo indeterminato nella Regione Marche, e trovandosi attualmente in una posizione utile nella relativa graduatoria, può essere “stabilizzato” mediante una convenzione trasparente e legittima con l'ente sanitario marchigiano per l'utilizzo di quella graduatoria.
Una certificazione ulteriore circa la trasparenza dello scorrimento della graduatoria è data dal fatto che è l’Ente marchigiano che, a seguito della stipula dell’accordo tra Amministrazioni, garantisce il pieno rispetto dell’ordine di classificazione degli idonei, comunicando all’Asl Napoli 2 Nord il nominativo del candidato posizionato in modo utile per l’assunzione.
La procedura può essere portata a termine perché in Regione Campania non esiste, al momento, nessuna graduatoria aperta per Oss: l'ultima utile è stata redatta proprio dall'Asl Napoli 2 Nord a seguito di una propria selezione, ed è ormai totalmente esaurita in tutte le posizioni disponibili.
Colpisce che una vicenda amministrativa semplice e pienamente regolare venga letta da una sigla sindacale come uno scandalo da denunciare pubblicamente, con toni allarmistici che non trovano riscontro nei fatti - tanto più che è lo stesso sindacato, nella propria nota, a riconoscere che l’adesione a graduatorie concorsuali vigente è uno strumento rapido ed e?cace per rispondere alla cronica carenza di personale e al continuo turn over delle aziende sanitarie.
L'Asl Napoli 2 nord conferma piena disponibilità al confronto con le organizzazioni sindacali, convinta che il dialogo debba basarsi su elementi oggettivi e documentali, e non su ricostruzioni approssimative, a beneficio della trasparenza e della correttezza dell'azione amministrativa. Ciò detto, l'Azienda ribadisce di aver operato anche in questo caso nel segno di due principi che continuano a guidare la propria azione: la migliore assistenza possibile ai pazienti e la tutela dei diritti di chi lavora quotidianamente nella sanità pubblica.
